第253章 可行性方案
“可是这样一来，公司的资金就会更紧张！”财务部主管摇头。
“如果拖到下个月，又要支付他们一个月的工资，而且公司目前的情况，他们也创造不出什么价值。”人事部主管摇头，说，“到时候如果拖欠工资，恐怕会更加影响公司的声誉，倒不如让想走的人走，快刀斩乱麻，剩下的人才能安心工作！”
倒是和池秋雨的话不谋而合。
卫展文点头，向财务部主管问，“你刚才说，公司的流动资金，够支付一个月的工资？”
财务部主管点头，说，“不错，幸好这才月初，离支付工资还有小一个月的时间！”
池秋雨轻轻点头，说，“这位主管的意思是说，多支付半个月工资，总强过拖到下个月，把一个月的都搭进去？”
人事部主管点头，叹口气说，“现在好多人已经在找工作，只是没有找好下家，就先在我们这里拖着，他们拖得起，我们拖不起啊！”
“但是，如果我们多支付半个月的工资，他们还是拖着不走呢？”池秋雨问，摇头说，“这样一样会拖到下个月。”
“是啊，找到工作的，他们白拿半个月工资走人，没有找到的，就拖着一个月一个月拿下去，直到找到下家！”销售部主管苦笑，说，“这种情况，在销售部最多，可是我明明知道，也没有办法！”
“嗯！”人事部主管点头，一下子想不出解决的方法，不由沉默下来。
“那就白纸黑纸的放出通知，说这个月不走，下个月不会多支付工资！”财务部主管想到要白白损失半个月工资，就觉得肉疼。
“这样吧！”卫展文在沉默一会儿，适时开口，说，“要走的，多支付半个月工资，请他们马上离职。不走的，工资以入股的方式支付，三个月之内，工资按当日股票的市价折算成股份，充当员工的工资。如果有员工对公司有信心，也可以向公司以低于市价千分之二的点购买股份。”
这是全员集资啊！
这个主意，可是从来没有听过。
财务部主管一听，就连连点头，说，“一般家庭，总会有些存款，一个人三个月没有收入，不至于有太大的影响。”
人事部主管却摇头，说，“可是也有不少家指望工资生活，恐怕没有办法全部推行！”
池秋雨想到今日几位股东的表现，轻轻点头，说，“那也可以问问员工的意见，如果不愿意，也不用勉强，我想总会有人愿意。”
“嗯！”人事部主管点头，说，“这件事，最好是各部门先做一个动员，给大家一点考虑的时间！”
“那就三天吧！”卫展文点头，说，“三天之后，要走的领半个月工资走人，要入股的办理手续，不走人也不愿意入股的，就照常支付工资！”
“这样分流下来，下个月工资这笔款子，要轻松一些！”财务部主管轻吁一口气。
方案说定，大家分头去办事。
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