第四百九十四章：年终奖（二）
陈默将郭小成叫了过来。
“老板，您找我什么事情。”郭小成在陈默面前显得有些拘谨，他知道陈默大多时间住在云山牧场，可不经常见到他。
只听闻陈默这个人不苟言笑，行事作风果断……
陈默给郭小成泡了杯咖啡，指着凳子：“坐。”
郭小成双手接过咖啡……
陈宸坐在办公室的沙发上翻看着杂志，笑了笑：“哥，没我什么事情，我去一趟舅舅那边。”
“嗯，去吧。”等陈宸出去后，陈默关上办公室门，坐到郭小成对面：“年底了。关于年终奖的事情，你这边统计了出勤率最高的员工没有？”
“统计出了。普通员工的全勤率、工作时长等等，都做成了表格。”郭小成道。
“带来了没有？”
“在我办公室。”
“打电话让人送来……”
云山饲料厂正式运营，也就半年时间。初起，饲料厂只招聘一百多名员工，后面又在陆陆续续招人……
等了一会，郭小成秘书敲门进来，送来的是员工考核表。
上面记录了员工的入职时间，工作表现，以及在岗位上是否有做出过贡献。
陈默这边最看重的是技术员，还要是肯吃苦，肯工作，愿意学习的技术员。饲料厂有很多设备，其实设备技术部门的人员一直不够，总共只有二十几人，这些人几乎每天都要加班……
“怎么只有二十六人了？”陈默记得以前是三十七人。
“有人嫌工作太辛苦辞职了。还有几个被我开除的……我向总公司人力资源部报备过，他们也对被开除的员工进行过谈话、考核。”郭小成心脏咯噔了一下。
设备技术部负责饲料所有设备的维护、检修，还有监督设备使用。员工考核上，这些人加班的时间有些长啊……
普通设备员，月薪加全勤和奖金是1.55万。过去三个月，这些人的平均月工作时长是365小时。有单独例开的，比如组长一级，月薪是1.7万左右，平均工作时长大概在410个小时……
陈默作为老板，肯定是要压榨工人的劳动力。以前就一直对高层试压控制成本，保证生产质量和安全……但一直以来没有注意过基层工作人员的状态。
“为什么不多招聘几个设备人员。”陈默道。
“有在培训。新年过后会招聘20名设备人员学徒……设备技术部，要求专业能力比较高，实行的是组长制，1名组长带几名员工。组长是技术骨干……现在技术骨干都是好不容易找来的，还有记名是外编人员，也就是设备公司提供的技术指导。人员少，工作强度高，但可以让现在的员工尽快熟悉这些设备。”郭小成苦笑着道：“专业人才难找。找来这边也都是小白，需要人带……我们没有太多的技术骨干。”
“那外编技术人员，能不能将他们挖过来？”陈默笑了笑。
“他们和原公司有合同，涉及违约金都是几十万元。挖过来不是不行，可这个违约金，需要我们支付……”
“违约金是小事。就说有没有必要挖过来。”陈默道。
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